Los empleados vs reputación.
Está de moda que las empresas empiecen a preocuparse por el bienestar de los empleados y se huele cuando las iniciativas que se implementan son para ganar premios y una estrategia de marketing para conseguir reputación y atraer talento y nada tiene que ver con una apuesta seria, responsable y respetuosa desde la estrategia corporativa.
Y ¿cómo lo viven los empleados en el día a día?:MAL
Y ¿qué resultados hay en las encuestas de clima o de marca empleadora?: MUY BIEN
¿Con qué tiene que ver el bienestar en el trabajo desde los principios de diversidad, ética y derechos humanos?
El bienestar en el trabajo abarca varios aspectos clave que promueven un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso para todos los empleados. Estos conceptos están interrelacionados y juntos contribuyen a mejorar la calidad de vida en el ámbito laboral.
- Inclusión de diferencias: Un ambiente laboral que valora la diversidad reconoce y respeta las diferencias entre las personas.
- Equidad de oportunidades: El bienestar incluye asegurar que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades para crecer, desarrollarse y ser tratados con justicia.
- Respeto a la dignidad humana: El bienestar laboral está profundamente ligado al respeto de los derechos humanos fundamentales, como el derecho a la igualdad, a la no discriminación, a la privacidad y a la libertad de expresión.
- Responsabilidad social y moral: Las organizaciones tienen la responsabilidad ética de promover un ambiente de trabajo que respete la integridad, los derechos y la dignidad de los empleados. Las decisiones empresariales deben tomar en cuenta el impacto en los trabajadores, más allá de los intereses económicos.
- Bienestar emocional y psicológico: El bienestar ético incluye cuidar no solo el aspecto físico de los empleados, sino también su salud mental y emocional. Un entorno laboral ético fomenta el respeto mutuo, la empatía y el apoyo entre compañeros y directivos.
En resumen:
El bienestar en el trabajo desde estas perspectivas implica:
- Diversidad: Crear un entorno inclusivo donde las diferencias sean respetadas y valoradas.
- Derechos humanos: Garantizar el respeto de los derechos básicos, como la igualdad y la dignidad.
- Ética: Promover una cultura organizacional basada en la justicia, la transparencia y el respeto a las personas.
Parece obvio, pero no lo es. Cuando estos tres principios se integran adecuadamente, se crea un ambiente laboral en el que las personas se sienten seguras, respetadas y apoyadas, lo cual es fundamental para su bienestar general y para la productividad y el éxito a largo plazo de la organización.
Después podemos hablar de la estrategia. Crear una cultura organizacional del cuidado evitando el paternalismo es posible y previene síntomas de salud mental.
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